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Wie sieht es aus, wenn KI plötzlich Teil der Teamarbeit wird? In dieser Folge zeigen wir, wie KI für Videos, Kommunikation und neue Formate eingesetzt wird und welche Chancen das für die tägliche Arbeit eröffnet. Besonders spannend wird es, wenn diese Technologie in der Verwaltung eingesetzt wird: Pilotprojekte, Teamwork und interdisziplinäre Zusammenarbeit zeigen, wie Verwaltung 4.0 durch KI lebendig und effizient wird.

Wie verändert sich ein ganzes System of Work, wenn KI plötzlich überall mitmischt? In dieser Folge sprechen wir über den aktuellen Stand von Atlassian, den Shift zu Rovo, den Abschied von Data Center und die Frage, wie Teams mit all den neuen Möglichkeiten tatsächlich produktiver werden. Dabei wird klar: Technologie entwickelt sich rasant – besonders sichtbar durch den Umstieg auf Forge als neue Entwicklungsplattform und durch Vibe Coding, das mithilfe von KI völlig neue Wege eröffnet, Apps per natürlicher Sprache zu prototypisieren.

Wie bekommen Teams Klarheit, wenn alle gleichzeitig ziehen? In dieser Folge geht es um die Kunst, Strategie nicht nur zu planen, sondern im Team wirklich erlebbar zu machen – von OKRs über Priorisierung bis zum Strategiehexagon. Wir sprechen darüber, wie Alignment entsteht, warum Autonomie kein Chaos bedeuten muss und wie Teamcoaching aus Zielen echten Fortschritt macht.

Wie gelingt Führung in Teams, in denen unterschiedliche Persönlichkeiten und Hochsensibilität zusammentreffen? In dieser Folge erfährst du, warum Diversität, Feedbackkultur und eine bewusste Fehlerkultur entscheidend für Zusammenarbeit und Innovation sind. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte hochsensible Teammitglieder integrieren, Selbstführung leben und gleichzeitig HR und KI als Partner nutzen, um Teams stark und dynamisch zu machen.

Wie schaffen wir echte Aufbruchstimmung in einer Arbeitswelt, die oft zwischen Transformation und Resignation pendelt? In dieser Folge schauen wir darauf, warum Arbeit 5.0 mehr Empowerment, Vertrauen und Selbstorganisation braucht – und weshalb Agilität allein noch nichts verändert. Du erfährst, wie Führung, Kommunikation und gemeinsame Mitgestaltung den Unterschied machen, wenn Teams Veränderung nicht nur verstehen, sondern wirklich mittragen sollen.

Wie inklusiv ist dein Arbeitsplatz wirklich – oder lässt du Chancen ungenutzt? In dieser Folge von Modern Work to Go sprechen Flo und Raúl Krauthausen über Inklusion und Barrierefreiheit in der Arbeitswelt. Sie diskutieren, warum Inklusion kein „Nice-to-have“ ist, wie Softwareentwicklung inklusiver werden kann und welche Rolle neue Gesetze und KI dabei spielen können. Ihr erfahrt, wie Unternehmen und Einzelpersonen aktiv an einer inklusiven Arbeitswelt mitwirken können, welche Hindernisse es noch gibt und warum Inklusion nicht nur moralisch, sondern auch ökonomisch Sinn macht.

In dieser Folge geht es um Führung in Zeiten von Veränderung – und warum das Tight-Loose-Tight-Modell zeigt, dass Selbstorganisation nur mit klaren Rahmen funktioniert. Zwischen Kontrolle und Vertrauen entsteht so ein agiler Rhythmus, in dem Teams experimentieren, lernen und Verantwortung übernehmen – ohne Chaos, aber mit echtem Freiraum.

Wie viel Arbeit braucht echte Wirkung? In dieser Folge geht’s um die radikale Idee der Acht-Stunden-Woche – und was passiert, wenn man Produktivität, Priorisierung und Kreativität völlig neu definiert. Du erfährst, wie Technologie, klare Strukturen und bewusste Pausen helfen, trotz minimaler Arbeitszeit maximale Ergebnisse zu erzielen – und wie Familie und Work-Life-Balance dabei nicht zu kurz kommen.

Wie viel Agilität verträgt Softwareentwicklung wirklich? Diese Folge taucht ein in die Welt von Automatisierung, AI und Transformation – dort, wo Prozesse auf Mindset treffen. Zwischen Wertstrom, Continuous Improvement und DevOps zeigt sich: echte Agilität entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.

Deutschland sucht Fachkräfte – doch oft scheitert es nicht am Recruiting, sondern an der Integration.
Wie gelingt es, dass neue Talente wirklich ankommen – fachlich, kulturell und menschlich? Die Folge zeigt, warum erfolgreiche Integration schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt, wie psychometrisches Testing und AI den Recruiting-Prozess verändern und welche Rolle Werte, Führung und Onboarding dabei spielen.