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An der mentalen Gesundheit wird oft erst dann gearbeitet, wenn es schon zu spät ist. Dabei kann man mentale Stärke und Stressmanagement trainieren wie ein Muskel im Fitnessstudio: Denn das ist entscheidend für dein allgemeines Wohlbefinden, Motivation im Job und Teamarbeit! In dieser Episode erfährst du, wie du deine mentale Stärke durch Routinen im Alltag fördern kannst und was Organisationen tun können, um ihre Mitarbeiter*innen aktiv zu unterstützen.

Wie entsteht echte Lernkultur in Organisationen – und warum ist das Growth Mindset dabei entscheidend? Psychologische Sicherheit, Feedback und Rituale sind die Basis für Innovation, Anpassungsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum. Erfahre, wie Unternehmen durch Mut zur Veränderung und eine gelebte Lernkultur den entscheidenden Wettbewerbsvorteil schaffen.

Wie effektiv ist dein Arbeitstag wirklich? New Work ist mehr als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – es geht um smarte Strukturen, bewusstes Zeitmanagement und den sinnvollen Einsatz von KI. In dieser Folge erfährst du, wie KI deine Produktivität boostet und warum Selbstoptimierung auch mal Pause braucht.

70 % der produzierten Kleidung wird nie verkauft – wie kann Technologie helfen, diese Verschwendung zu stoppen? In dieser Folge geht es um die radikale Transformation der Modeindustrie durch KI, nachhaltige Innovationen und datengetriebenes Design. Zwischen gesellschaftlicher Verantwortung, Kreativität und technologischer Disruption zeigt sich: Die Zukunft der Mode wird smarter, grüner und individueller.

Wusstest du, dass ein Bild komplexe Informationen bis zu 60.000-mal schneller vermittelt als Text? In dieser Episode erfährst du, wie Visualisierung Entscheidungen beschleunigt, Zusammenarbeit fördert und Missverständnisse aktiv verhindert. Denn wo Sprache Spielraum lässt, sorgt Bildsprache für Klarheit. Wir zeigen, wie Mindmaps, Piktogramme und KI helfen, Kommunikation smarter zu gestalten.

Selbstorganisation klingt gut – aber wie funktioniert sie wirklich im Alltag? In dieser Folge geht’s um echte Team-Empowerment, neue Führungsrollen und den Mut zur Veränderung. Klar wird: Agilität ist kein Ziel, sondern ein Prozess – mit Herausforderungen, Energie und ganz viel Zusammenarbeit.

Wie sieht Führung aus, wenn Performance und Persönlichkeit gleich wichtig sind?
Fachkräftemangel, Transformation und flexibles Arbeiten fordern mehr als neue Tools – sie verlangen eine neue Haltung. Diese Folge zeigt, warum gute Führung heute Klarheit, Mut und echtes Interesse an Menschen braucht.

Wie schafft man Klarheit in einem Meer aus Tools, Prozessen und Erwartungen? Florian Schneider und Stefan Hagen tauchen tief ins Atlassian System of Work ein und zeigen, wie Organisationen mit einem ganzheitlichen Ansatz effizienter, menschlicher und zukunftsfähiger werden. Ein Gespräch über Sinn, System und Zusammenarbeit – wie funktioniert moderne Führung und produktive Teamarbeit?

Was macht Remote-Teams wirklich erfolgreich – jenseits von Tools und Timezones?
Eleonore bringt 15 Jahre Erfahrung mit globaler Zusammenarbeit ein und zeigt, wie Vertrauen entsteht, wo Struktur wirklich hilft und warum Onboarding über Erfolg oder Flop entscheidet. Wie viel Kultur steckt in Meetings? Welche Rolle spielt KI in kreativen Prozessen? Und was bedeutet gute Führung, wenn niemand im gleichen Raum sitzt?

Wie viel Struktur braucht ein Team – und wo fängt Kontrolle an?
In dieser Episode sprechen Florian Schneider und Lea Schwilk über die feine Linie zwischen Klarheit und Überregulierung. Was bedeutet moderne Führung heute wirklich? Wie können Teams selbstorganisiert arbeiten, ohne im Chaos zu versinken? Und warum ist Strategiearbeit keine Chef*innensache, sondern produktive Zeit fürs ganze Team?

Wir sprechen über echte Herausforderungen moderner Zusammenarbeit – von Entscheidungsprozessen in verteilten Teams über Reflexion als festen Bestandteil von Arbeit bis hin zur Frage: Wie kann Führung Räume öffnen, statt sie zu füllen?