#63 Don’t be the nice girl - Selbstvertrauen & Kulturwandel - Interview mit Laura Busche Teil 2

Shownotes

Warum verdienen Frauen noch immer weniger und wie verändert man Strukturen, die schon immer so waren? In dieser Folge geht’s um strukturelle Veränderung, den Gender-Pay-Gap und die Frage, wie wir Macht, Verantwortung und Diversity in Organisationen neu denken müssen. Klar wird: Veränderung beginnt nicht im Großen, sondern bei klaren Werten, mutigen Gesprächen und politischem Willen - letztlich bei dir selbst.

Nice to know:

Die McKinsey Studie „Diversity Wins – How Inclusion Matters“ zeigt, dass Unternehmen mit höherer Geschlechter- und ethnischer Vielfalt deutlich erfolgreicher und profitabler sind. https://www.mckinsey.de/news/presse/2020-05-19-diversity-wins

Die Studie „The Feminization of Occupations and Change in Wages: A Panel Analysis of Britain, Germany and Switzerland“ untersucht, ob Berufe mit steigendem Frauenanteil an Ansehen und Einkommen verlieren und zeigt, dass der Wechsel in weiblich dominierte Tätigkeiten mit spürbaren Lohnverlusten einhergeht, die sich nicht allein durch Unterschiede in Qualifikation oder Produktivität erklären lassen.https://www.diw.de/de/diw_01.c.496852.de/publikationen/soeppapers/2015_0731/the_feminization_of_occupations_and_change_in_wages__a_panel_analysis_of_britain__germany_and_switzerland.html

Als Gründerin von Ms.Confidence, Autorin des Buches Don’t Be the Nice Girl und Mentorin begleitet Laura Frauen auf dem Weg zu mehr Selbstvertrauen und beruflicher Souveränität. Ihre Arbeit verbindet persönliche Stärkung mit dem klaren Appell, Unternehmenskulturen strukturell weiterzuentwickeln.

Laura's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/laura-busche/

Laura's Buch "Don't be the nice girl": https://lauraines.de/

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Florian’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-schneider-workplace/

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