#62 Don’t be the nice girl - Selbstvertrauen & Kulturwandel - Interview mit Laura Busche Teil 1

Shownotes

Warum halten sich alte Muster so hartnäckig – und was braucht echte Veränderung in der Arbeitswelt? In dieser Folge geht es um den Mut, Geschlechterrollen und Machtverhältnisse in Organisationen zu hinterfragen. Zwischen persönlichen Erfahrungen und strukturellen Hürden wird klar: Empowerment braucht mehr als gute Ratschläge – es braucht echten Kulturwandel.

In dieser Folge ist Laura Busche zu Gast. Als Gründerin von Ms.Confidence, Autorin des Buches Don’t Be the Nice Girl und Mentorin begleitet sie Frauen auf dem Weg zu mehr Selbstvertrauen und beruflicher Souveränität. Ihre Arbeit verbindet persönliche Stärkung mit dem klaren Appell, Unternehmenskulturen strukturell weiterzuentwickeln.

Laura's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/laura-busche/

Laura's Buch "Don't be the nice girl": https://lauraines.de/

Informationen aus dem Podcast über die wir gesprochen haben

Bingo Allbright: https://www.allbright-stiftung.de/bingo

McKinsey Studie Diversity: https://www.mckinsey.de/news/presse/2024-03-06-diversity-matters-even-more

Buchempfehlungen aus Podcast:

• Lean In, Sheryl Sandbeg
• Es geht nur gemeinsam, Jutta Allmendinger

Im Podcast spricht Laura von „vielen Gaps“, als es um den Gender Pay Gap geht. Hier weitere:

• Gender Citation Gap
• Gender Data Gap
• Gender Care Gap
• Gender Orgasm Gap
• Gender Pay Gap
• Gender Pension Gap
• Gender Lifetime Earnings Gap

Drei Steps zum direkt umsetzen:

1. Unconcious Bias/ Vorurteile hinterfragen
2. Frauen empfehlen, sichtbarer machen
3. Einmischen, wenn etwas diskriminierend oder sexistisch ist

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Florian’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-schneider-workplace/

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