Modern Work 2 Go

Wie bekommen Teams Klarheit, wenn alle gleichzeitig ziehen? In dieser Folge geht es um die Kunst, Strategie nicht nur zu planen, sondern im Team wirklich erlebbar zu machen – von OKRs über Priorisierung bis zum Strategiehexagon. Wir sprechen darüber, wie Alignment entsteht, warum Autonomie kein Chaos bedeuten muss und wie Teamcoaching aus Zielen echten Fortschritt macht.

Wie gelingt Führung in Teams, in denen unterschiedliche Persönlichkeiten und Hochsensibilität zusammentreffen? In dieser Folge erfährst du, warum Diversität, Feedbackkultur und eine bewusste Fehlerkultur entscheidend für Zusammenarbeit und Innovation sind. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte hochsensible Teammitglieder integrieren, Selbstführung leben und gleichzeitig HR und KI als Partner nutzen, um Teams stark und dynamisch zu machen.

Wie schaffen wir echte Aufbruchstimmung in einer Arbeitswelt, die oft zwischen Transformation und Resignation pendelt? In dieser Folge schauen wir darauf, warum Arbeit 5.0 mehr Empowerment, Vertrauen und Selbstorganisation braucht – und weshalb Agilität allein noch nichts verändert. Du erfährst, wie Führung, Kommunikation und gemeinsame Mitgestaltung den Unterschied machen, wenn Teams Veränderung nicht nur verstehen, sondern wirklich mittragen sollen.

Wie inklusiv ist dein Arbeitsplatz wirklich – oder lässt du Chancen ungenutzt? In dieser Folge von Modern Work to Go sprechen Flo und Raúl Krauthausen über Inklusion und Barrierefreiheit in der Arbeitswelt. Sie diskutieren, warum Inklusion kein „Nice-to-have“ ist, wie Softwareentwicklung inklusiver werden kann und welche Rolle neue Gesetze und KI dabei spielen können. Ihr erfahrt, wie Unternehmen und Einzelpersonen aktiv an einer inklusiven Arbeitswelt mitwirken können, welche Hindernisse es noch gibt und warum Inklusion nicht nur moralisch, sondern auch ökonomisch Sinn macht.